1、課程對象：

高層領(lǐng)導(dǎo)、人力資源總監(jiān)/主管、薪資經(jīng)理、管理咨詢?nèi)藛T 。

2、課程背景：

在現(xiàn)代競爭日趨激烈的市場中，中國企業(yè)的最高管理層面臨著許多挑戰(zhàn)和困惑。如：應(yīng)怎樣考慮企業(yè)的人力資源及管理？怎樣使企業(yè)遠(yuǎn)員工能深刻理解企業(yè)的遠(yuǎn)景、使命、發(fā)展前景和經(jīng)營策略？怎樣使員工在一個大家所共同認(rèn)可的環(huán)境和系統(tǒng)里面為企業(yè)的未來和員工自身發(fā)展而共同努力工作？同時這一系統(tǒng)又怎樣與企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略與員工發(fā)展等連接起來？ 因此，建立一套科學(xué)的，實用的，能符合本企業(yè)文化的薪酬系統(tǒng)成為企業(yè)管理者十分關(guān)注的熱門話題。在中國加入WTO后，這一問題尤為顯得更加突出。本課程旨在研討在當(dāng)今競爭日趨激烈的市場中,怎樣幫助企業(yè)建立起一整套完整的薪酬管理體系以幫助和支持企業(yè)達(dá)到企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)及員工個人職業(yè)事業(yè)的發(fā)展。

3、課程目標(biāo)/課程收益：

◆了解薪酬原理, 基礎(chǔ)及原則；
◆研究薪酬戰(zhàn)略定位；
◆薪酬調(diào)查方法；
◆薪酬福利系統(tǒng)的設(shè)計；
◆了解可變動薪酬原理, 基礎(chǔ)及方法；

4、課程方法：

高度參與性培訓(xùn)方式，包括引導(dǎo)式講解、小組討論、個人練習(xí)、案例分析等。

5、課程大綱：

第一天 9：00~16：00  

第一部分 薪資管理    

◆如何改革薪資結(jié)構(gòu)以獲得企業(yè)競爭優(yōu)勢（三     種企業(yè)戰(zhàn)略）    

◆如何設(shè)計全年度薪資管理體系與政策  

第二部分 3E薪資設(shè)計  

◆公平性對企業(yè)薪酬的戲劇化影響（五個案     例）    

◆影響公司人才吸引和激勵的要素，人才保留     的技巧    

◆3E薪酬體系設(shè)計的基本思路    

◆市場是如何給一種職業(yè)確立薪資水平的    

◆界定工資等高線時所考慮的因素    

◆市場薪酬調(diào)查結(jié)果的分析與使用（實例）

第三部分 崗位測評    

◆工作分析軟件、問卷實例    

◆核心技能為基石的職位描述    

◆四種衡量崗位價值方法    

◆點(diǎn)值法崗位測評實戰(zhàn)（演練   第二天 9：00~16：00）

第四部分  模擬案例實踐    

◆手把手教您為具體一家公司設(shè)計薪資結(jié)構(gòu)    （提供筆記本電腦演練）    

◆工資級別、工資曲線、級差、重疊度等設(shè)     計技巧    

◆年度調(diào)薪矩陣的設(shè)計，如何制定薪資預(yù)算     第 第五部分  多種薪資體系分析    

◆skill-based薪資設(shè)計    

◆team-based 團(tuán)隊薪資設(shè)計    

◆profit sharing, gain sharing薪資特     點(diǎn)    

◆延遲性付薪哲學(xué)操作    

◆銷售薪資專題    

◆中西方薪酬體系的比較    

◆企業(yè)文化對薪資的影響  

第六部分  討論    

◆3P理論    

◆寬幅結(jié)構(gòu)    

◆引導(dǎo)薪資調(diào)查的方法    

培訓(xùn)聯(lián)系 ：葉小姐 ：0512-67081628  qq:1360164846

                            房小姐 ：0512-65985026  qq:1278235363

                            滕先生 ：0512-65985020  qq:1911519143

培訓(xùn)地點(diǎn) ：企航培訓(xùn)廳或合作酒店（蘇盛賓館2樓）